一、岗位职责:

1、人力资源规划：
测算人力资源的需求和供给情况，并根据测算，协助上级进行人力资源规划工作；
2、员工关系管理：
员工福利方案开展统筹；考勤管理；入离职手续办理；员工档案管理；五险一金办理等基础工作；
3、招聘配置：
根据招聘需求开展工作，包含招聘渠道开发维护、简历筛选、面试、入职手续办理及试用期管理等工作；
4、综合运营：
协同完成单位文化宣传工作开展。

1、学历要求：大专及本科以上，管理学、工商管理、人力资源相关专业。
2、专业知识：人力资源、心理学、管理学相关专业知识。
3、工作经验：1年以上工作经验。
4、技能技巧：具备人力资源相关技能；熟练运用EXCEL、PPT、WORD软件。
5、素质要求：业务沟通能力、业务分析处置能力、组织协调能力、政策执行推动能力、协调执行能力等。