中国太平洋人寿保险（武汉）- BBE团险直营客户经理招募

一、岗位核心亮点

1. 服务模式清晰，无需自主获客：依托太保BBE职域服务模式，聚焦企业端客户，为企业员工提供员工福利相关的保险服务，通过企业平台对接客户，无需个人开拓客源。

2. 底薪有保障，收入潜力大：武汉地区初级客户经理4200元/月起，资深客户经理可达7900元/月；业务部经理4300-9000元/月，营业区总监15000元/月以上。
收入=底薪+佣金+奖金+年金补贴+项目补贴+体检补贴+商业保险，多劳多得，上不封顶。

3. 新人培育完善，上手有支持：配备成熟的新人培育体系与团队，有标准化服务流程和项目分工，全程有方法、有带教，助力新人快速适应岗位。

二、岗位职责

1. 企业客户服务对接：参与企业端BBE项目，比如走进合作企业宣讲员工福利保险、收集员工保障需求，清晰讲解健康、养老类保险产品的保障范围与优势；

2. 保险业务落地跟进：协助有需求的企业员工办理投保手续，比如指导填写投保信息、核对资料；后续跟进理赔、保全（如信息变更、续费提醒）等服务，确保客户权益落实；

3. 业务指标与团队协作：按要求完成个人业务目标（如长险保单促成、客户服务满意度），配合团队完成项目分工，比如协助组长整理客户需求清单、参与项目复盘会；

4. 专业能力持续提升：参加公司组织的新人培训、保险知识更新及项目技能培训，中级及以上职级需协助带教新人，分享业务经验。

三、任职要求

1. 年龄25-45周岁，大专及以上学历；

2. 有1年以上保险销售或2年以上销售经验者优先，无经验可参与新人培育；

3. 身体健康、品行端正，无不良从业记录，具备良好沟通能力与服务意识。

四、福利与成长

1. 福利保障：签订代理制合同，司龄满1年可享商业年金保险或年金补贴（中级及以下3000元/年起），还可享受项目补贴、体检补贴及商业保险；

2. 培训支持：提供新人培训、专业技能认证等学习机会，老带新实战辅导；

3. 晋升路径：可纵向晋升客户经理职级（从助理到资深），也可转型业务部经理、营业区总监等管理岗位，职级提升后收入基数同步增长。