1、个人发展
➡️专业发展路径
太保家园➕医疗资源➕居家养老；
保险➕银行➕大健康➕大养老；
线上社群经营➕线下组织经营运营；
集团客户开发维护➕家庭财务规划。
➡️管理发展路径
晋升机制透明、公平公正、达标即可：
半年可晋升一次，一年两次
主管➡️高级主管➡️处经理➡️区域总监

2、工作内容
1️⃣对接客户服务售后。公司统一下发客户名单，配合公司活动节奏对接客户保单售后服务。
2️⃣分析客户潜在风险。对客户保单进行全面整理，进行合理配置，分析其健康、养老、理财等方面潜在问题。
3️⃣完善客户保障需求。通过专业分析为客户提供专业方案，补充保障缺陷。
4️⃣系统化学习保险、法律及团队管理方面知识。后期可按个人职业规划选择个人绩优或团队管理路线

3、任职要求
大专及以上学历，性格开朗三观正，有销售或金融营销经验者优先

4、薪资架构及收入体系
➡️底薪+团队管理津贴+责任津贴+财补方案，综合薪资8000-15000元/月
➡️横向收入
围绕太保家园养老社区和大健康平台，深耕细作，新人首年平均年薪10万
➡️纵向收入
主管额外增加：管理收入、团队绩效奖励、培育奖励。

5、公司福利
1️⃣国企背景，所属公司级别属于省公司直管总公司直投金玉兰团队，享受最高日常补贴政策，团建活动超多！
2️⃣公司氛围年轻有活力，积极奋进。在职员工大多数都是在校拥有学生干部履历，新人入职评定为优秀，晋升可参与世界500强名企交流培训！
3️⃣公平的晋升机制，发展体系写在员工手册，公平公正公开制度，为每一个有梦想的年轻人提供发展舞台！
4️⃣星级主管季度旅游，名胜古迹，网红景点打卡，名校游学，快乐工作快乐！