1.职位描述：通过详细学习公司的金融业务和专业技能，为中高端客户家庭提供合理的资产配置方案，同时也为普通家庭和群众进行基础保障规划。保障规划涉及到银行理财，教育金，婚嫁金，养老金，养老社区等综合金融板块内容。
可以在学习了解组织发展和培育技能的基础上拓展自己的团队，实现职级的晋升。
此外，公司有一个讲师制度，可以基于学习到的专业技能，通过考取讲师资格证的形式为公司新人伙伴授课，以及给客户做产品及权益宣讲，这也是公司的一个重点培养项目。

2.任职要求:男女不限，年龄20—35周岁，思路清晰，自我调节能力強，有较强的学习能力与表达能力。

3.晋升路线：蓝海优才——准主管——室经理——部门经理，每季度晋升一次，年度有四次晋升机会，薪资也随着晋升职级的提升而调整上升。

3.薪资构成:
薪资结构：底薪＋佣金（30%-40%计提比）＋各项奖励方案，综合月薪6000-10000元/月，升任主管后，收入包括业绩收入及管理收入，综合月薪10000-15000元/月。
福利待遇：每个季度优秀员工享受国内外旅游度假基金；国内顶尖专业培训资格；

4.工作时间：9：00—17：30，中午午休两小时，12:00-14:00


职位福利：带薪年假、员工旅游、节日福利、免息房贷、周末双休、出国游、公司重点项目、多次晋升机会


职位亮点：Wow～95后年轻团队，央企不差钱