岗位职责:
1、考勤管理：日常考勤核对，钉钉考勤维护；
2、招聘管理：根据公司的人才需求制定招聘计划，提前储备人才，高效满足部门用人需求；
3、培训管理：建立和完善公司人才培养体系，搭建人才梯队。负责一线员工培养；
4、劳动合同管理：负责合同、入、离、调、转、员工保险申报及办理、保险福利享受的申报；
5、行政接待：来访接待工作，例会组织协调工作；
6、福利活动：负责员工福利活动的开展，丰富员工生活，营造良好的文化氛围。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、专业要求:人力资源管理、工商管理等相关专业;
3、具有制造业/食品/快消等行业人力资源实习实践经验者优先考虑。