岗位的主要职责：
1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置与业务目标匹配。
2、优化人力资源管理体系（制度、流程、政策），提升组织效能。
3、制定年度招聘计划，管理招聘渠道。
4、组织面试、选拔、录用流程，确保关键岗位人才及时到岗。
5、组织新员工入职培训，评估培训效果，推动学习型文化建设。
6、协助部门负责人进行绩效反馈与面谈，解决考核争议。
7、管理员工社保、公积金、商业保险等福利项目，合理控制人力成本，确保薪酬发放合规性。
8、处理员工投诉、劳动纠纷，规避用工风险（如劳动合同、裁员等）。
9、完善人事档案管理，保证数据安全与合规，应对劳动监察、仲裁等外部审查。
10、领导HR团队，合理分配任务并指导工作，提升HR团队专业能力。
11、承办上级临时交办的其他任务。
任职要求：
1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上HRM或HRBP管理经验，有同行业经验者优先。
3、专业知识：熟悉劳动法、人力资源管理六大模块。
4、沟通协调：擅长跨部门协作与员工关系处理。
5、数据分析：能通过人力数据（离职率、人效等）发现问题。
6、其他：具备较强的抗压能力，适应快节奏工作，能同时处理多项任务。