岗位职责:

1.协助上级掌握人力资源状况，负责招聘和人才配置优化等工作，保障人才及时招聘到位；

2.管理劳动合同，办理入转调离、用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3.能够从人力资源的角度，参与业务部门的管理工作，主动及时提供专业建议和支持；

4.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

5.协助上级推行公司各类规章制度的实施；

6.协助上级完成对员工的年度考核；

7.填制和分析各类人事统计报表，管理争端解决程序；

8.领导及领导安排的临时工作。

任职要求:

1.有2年以上人力资源相关工作经验；

2.熟悉国家相关人力资源相关法律法规；

3.人力资源管理理论基础扎实；

4.熟练使用相关办公软件。