岗位职责
1.负责集团总部所有岗位及分子公司核心岗位（如一二把手、财务等关键岗）的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、人才寻访、面试评估及背景调查、薪酬谈判等。
2.拓展并维护多元化招聘渠道（如猎头、招聘网站、人才库等），针对性开发行业资源，提升中高端岗位招聘效率。
3.独立完成候选人面试、薪酬谈判及入职跟进，确保录用决策与集团用人标准匹配。
4.建立关键岗位后备人才库，定期更新并分析招聘数据，提出流程优化建议。
5.协同业务部门制定招聘计划，推动招聘制度及工具标准化，降低用工风险。
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任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先，熟悉《劳动法》及用工政策。
2.3年以上集团化企业招聘经验，具备房地产、制造业或酒店行业中高管岗位招聘成功案例优先。
3.精通招聘全流程管理，擅长背景调查、薪酬谈判及数据分析，熟练使用主流招聘工具及办公软件。
4.拥有猎头、行业协会或高端人才资源，能快速匹配跨领域岗位需求。
5.抗压能力强，目标导向，具备优秀的沟通协调能力及职业道德。