职位描述
薪资范围:12000 - 24000元/月
职位底薪:3690元-3990元/月
社保类型:五险一金
提成方式:按单提成
奖金补贴:包括年终奖、餐补、高温补贴、季度奖金、节假日福利
一、工作职责
工作模式:与分支行合作,共同开发存量企业,合作进企,商圈商户驻点获客,绩优企业场景获客。
项目情况:杭州有多个项目,可就近上班,上班时间自由。
资源支持:银行提供大量资源,现有场景月均1.5 - 3w,资源稳定且体面,作业简单。
学历要求:需毕业证,学信网可查。
年龄要求:20 - 35岁,特别优秀者可放宽。
薪酬福利:税后10000 - 25000元。
二、薪资福利
1. 底薪与提成:
- 试用期底薪3690元,绩效奖金、创收佣金、季度奖金、高额激励竞争奖金、年终奖等。
- 部分优秀者月收入可达3万以上。
2. 社保公积金及福利说明:
入职即缴纳五险一金(工伤、医疗、失业、生育、养老、住房公积金)。
其他福利:
餐补:每月1100元
话补:每月100元,每年1200
过节费:享受国家法定节日过节补贴,过节费750-800元,开门利是688元。
高温补贴:有高温补贴240/月。
洗衣卡:150-600元/年
生日卡:每年生日380元。
五险一金:入职即上,年度平均工资最高基数调整。
免费体检:每年一次免费体检。
节假日福利:双休,每年可享受法定节假日、年假、婚假、产假及产期陪护假。
加班奖励:自愿选择,可享受额外奖励和加班资源。
三. 职业发展
晋升路径:业绩突出者,三个月可竞聘储备主管,半年竞聘主管,主管业绩突出者一年晋升室经理,每年都有行编名额,业绩突出者可参加行员竞聘。
培训体系:根据员工生命周期的发展,提供完善的培训体系,支持员工快速成长。
四. 工作特点
平台稳定:不会说倒闭就倒闭。
收入可控:不会因背景、入职时间、资历、情商等影响收入。
人际关系简单:大家都比较年轻,没有利益冲突。
该职位为国企客户经理岗位,薪资范围广(12000 - 24000元/月),提成和奖金机制较为丰富,优秀者月收入可达3万以上。工作模式灵活,与分支行合作开发企业,资源丰富且稳定。福利待遇包括五险一金和多种补贴,整体薪酬福利具有较强竞争力。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕