1、根据公司的发展规划，开展年/月度人才盘点，团队建设等工作;
2、担当各部门负责人的伙伴，协助各部门负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作;
3、熟悉业务特点，与业务部门保持密切联系，主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，致力于构建有目标，有生命力的团队;
4、对业务有洞察力，能够快速学习掌握业务的核心要素，协助部门进行内部组织结构优化，提升团队凝聚力，提升核心员工的稳定性;
5、总经理安排的其他事项。
任职资格:
1、专科及以上学历，3年以上工作经验;
2、具备较好的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力，具有强烈的责任心和服务意识，内驱力强;
3、人际理解力和沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，具有出色的多任务、多角色平衡能力;
4、乐观、自信、开朗，乐于分享、有良好的团队合作意识。