1、根据公司经营需求，全面统筹规划公司人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并确保各项计划的有效实施；
2、负责公司制度、体系、流程规范建设，拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，能有效推动各项人力资源管理制度和流程的有效实施；
3、建立和维护各类招聘渠道，根据年度人员招聘计划及部门需求招聘人才，建立科学的内部人才评估系统，有效识别核心干部后备、关键人才、高潜人才，以满足公司业务发展需求；
4、根据企业情况拟定员工薪酬制度与方案，建立行之有效的绩效激励机制；

5、深入业务部门，提炼关键能力缺口，设计定制化改善方案；
6、外包公司用工情况协调及管理，依据用工的实际情况调整方案,对外包公司依贡献度进行考核；
7、负责完成公司及领导安排的其他工作。

任职资格：

1、统招大专以上学历，5年以上制造业背景；

2、10年以上人力资源管理工作经验，其中含5年以上人力资源全盘工作经验，3年绩效管理经验；
3、具有良好的沟通能力、外联能力及公关能力。

福利待遇：
1、五险一金、采暖补贴、满勤奖、工龄工资、带薪年假、周末双休；
2、普兰店、瓦房店、金普、大连市内通勤班车；
3、免费工作餐。