任职要求：
1、学历要求：统招公办2026届本科及以上学历应届毕业生；
2、专业要求：人力资源管理、理工类等相关专业；
3、具有强烈的好奇心和求知欲，清晰的逻辑思维，良好的沟通协调能力和自驱力；
4、较强的团队精神，性格开朗，工作认真负责，积极主动，抗压能力强；
5、在校期间担任过学生干部、校园经历丰富者优先考虑；
6、工作地点：北京。

岗位职责：
1、导师带教指导，多方向发展路径，包括招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等方向；
2、招聘：包括社招和校招，根据公司招聘需求完成招聘计划，负责招聘信息的发布、招聘渠道及资源的维护、候选人的甄选、面试、背景调查等；
3、员工关系：负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理，维护人事档案及其他日常管理工作；
4、培训：协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及后续培训效果的跟踪、反馈；
5、薪酬绩效：管理薪酬，负责每月工资的发放，社保公积金增减员的办理，各部门绩效统计及整理分析等；
6、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作等。