1.统筹员工入/离/转/调全流程及用工文件规范化管理，规避用工风险。
2.牵头考勤核对、工资表拟制及薪资核算，统筹医社保公积金全流程办理，确保精准合规发放。
3.统筹员工花名册、人事档案标准化管理，建立动态更新机制，通过数据分析梳理人事数据，为管理决策提供基础支撑。
4.以HRBP思维协助处理员工关系，配合企业文化活动落地，牵头防范基础用工风险，提升员工归属感。
5.负责各类证件的申请、变更与年检工作。
6.组织开展举办各类会议、员工活动、团建，积极推动文化建设。
7.完成上级交待的其他综合人事行政事务性工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有人资行政工作经验优先；
2、有较好的沟通、表达能力，较强的团队合作意识；
3、熟练掌握office办公软件，有一定文字功底和数据分析能力。