职位描述
一、核心工作职责
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招聘全流程管理
- 主导各车间一线工人招聘工作，包括需求对接、招聘渠道开拓与维护（如线下招聘点、线上招聘平台等）、简历筛选、面试组织及录用通知发放，确保及时满足车间生产用工需求。
- 负责外围辅助岗位（如后勤辅助、行政辅助等）招聘，精准匹配岗位要求与候选人能力，提升招聘效率与质量。
- 统筹校园招聘工作，制定校招计划，组织校园宣讲会、双选会，完成学生简历筛选、笔试面试安排及应届生录用对接，建立稳定的校园人才储备渠道。
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校企合作推进
- 负责与各类院校开展校企合作谈判，明确合作方向（如定向培养、实习基地建设等），拟定合作协议，维护合作关系，推动校企合作项目落地执行，为企业持续输送专业技能人才。
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员工服务与接待
- 承担员工招工接待工作，热情解答候选人关于岗位信息、薪资福利、入职流程等方面的疑问，引导候选人完成入职登记、资料提交等手续，营造良好的入职体验。
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数据统计与费用核算
- 精准统计员工考勤数据，包括日常出勤、加班、请假等情况，核对考勤信息准确性，生成考勤报表并及时反馈至相关部门。
- 负责招聘费用核算，记录招聘过程中的各项开支（如渠道费用、宣讲会费用等），编制费用报表，控制招聘成本，确保费用使用合规、透明。
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表格工具应用与数据管理
- 熟练运用Excel、WPS等各类表格工具，搭建招聘数据统计模型、考勤管理表格、费用核算台账等，实现招聘、考勤、费用数据的系统化管理与分析，为人力资源决策提供数据支持。
二、任职要求
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先，具备扎实的人力资源基础知识。
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能力素质：
- 头脑灵活，思路清晰，具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能快速应对招聘过程中的各类突发情况。
- 擅长使用Excel、WPS等表格工具，能熟练运用数据筛选、函数计算、图表制作等功能，实现数据高效处理与分析。
- 具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，能有效对接院校、候选人及各车间部门，推动校企合作与招聘工作顺利开展。
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职业素养：
- 踏实肯干，工作认真负责，具备较强的执行力与抗压能力，能适应招聘高峰期的高强度工作节奏。
- 态度热情，服务意识强，有耐心、有亲和力，善于倾听候选人与员工需求，维护良好的职业形象。
- 具备较强的保密意识，严格遵守公司人力资源管理制度，保护员工信息与公司商业机密。
- 公司提供完善的福利待遇（如五险一金、带薪年假、节日福利等），为员工提供专业培训与职业发展晋升通道，助力员工实现个人与企业共同成长。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕