- 参与制定人力资源战略规划，为业务部门提供人力资源支持
- 了解业务部门需求，提供专业的人力资源解决方案和实施建议
- 负责业务部门的员工关系管理，处理员工咨询和投诉
- 跟踪业务部门用人需求，组织招聘、面试
- 推动人效提升项目的实施，提高组织效能
- 支持业务部门进行绩效管理，提供专业指导和建议

岗位要求：
- 硕士及以上学历，人力资源相关专业优先
- 熟悉人力资源各模块工作流程，具备扎实的人力资源管理知识
- 良好的沟通协调能力，能够独立解决复杂的人事问题
- 较强的学习能力和适应性，能快速理解业务和融入团队
- 具备良好的英语听说读写能力者优先