岗位内容：
1. 负责公司薪酬体系的日常运营，包括薪资核算、福利发放及薪酬数据统计分析，确保薪酬发放的准确性与及时性。
2.设计与维护绩效体系，绩效诊断与落地等。
3. 分析薪酬测算和预算以及员工绩效数据，为管理层提供有关薪酬优化的建议。
4.策划并执行员工培训项目，涵盖需求调研、课程开发、讲师协调及效果评估全流程，提升员工岗位胜任力。
5.领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2.三年以上薪酬或培训模块实操经验，熟悉薪酬核算流程及培训项目管理方法。
3. 具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用Excel等工具进行薪酬数据处理。
4. 拥有良好的沟通协调能力，能高效对接各部门需求，推动薪酬与培训工作落地。