工作职责：
1.处理员工违纪事件，跟踪改进，防范用工风险；
2.建立员工沟通机制，及时了解员工动态，初步调解申诉与劳动争议；
3.跟进员工试用期管理工作，全面跟踪新员工动态并提供及时反馈与支持，提升入职体验与转正质量；
4.开展员工满意度调研、跨部门互评等，分析数据并推动问题改进；
5.组织员工关怀活动（如座谈会、生日会、团建等），提升凝聚力与归属感；
6.参与或主导员工关系相关制度与政策优化项目。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先；
2.5年以上HR经验，3年以上员工关系模块经验，有大型制造型企业经验优先；
3.熟悉劳动法律法规，具备风险防范意识；
4.良好的沟通协调能力、抗压能力强，能独立应对敏感突发事件。