岗位职责:

1.系统日常维护：负责公司 HR 系统的日常运行维护，确保系统的稳定、高效运行，及时处理系统故障和异常情况，保障人力资源业务不受影响。

2.数据管理与优化：对 HR 系统中的员工数据进行定期备份、清理和优化，保证数据的准确性、完整性和安全性。参与数据治理工作，建立和完善数据标准，协助人力资源部门进行数据分析和报表生成，为决策提供数据支持。

3.系统优化与升级：关注 HR 系统的最新版本和功能更新，结合公司实际业务需求，提出系统优化建议和升级方案。与系统供应商沟通协调，组织实施系统升级工作，确保新功能的顺利上线和应用，提升系统的易用性和功能性。

4.用户支持与培训：为公司内部员工提供 HR 系统使用方面的技术支持，解答用户在系统操作过程中遇到的问题。根据业务变化和系统更新情况，制定并开展针对性的系统操作培训，提高员工对系统的熟悉程度和应用能力，促进系统的有效推广和使用。

任职要求:

1.学历与专业：本科及以上学历，计算机科学与技术、信息管理与信息系统、软件工程等相关专业优先。

2.工作经验：具有2 年以上 HR 系统运维或相关信息化系统运维工作经验，熟悉常见 HR 系统的架构和功能，有实际的系统维护和优化经验者优先。

3.技术能力：掌握数据库管理知识，熟悉 SQL 语言，能够熟练进行数据查询、更新和维护操作；具备一定的网络知识和系统服务器管理能力，能够处理常见的网络故障和服务器配置问题；熟悉系统开发和运维相关技术，如 Linux 操作系统、Java 开发语言、中间件等，有能力进行系统的日常监控和性能调优