任职资格：1．学历、专业知识
大学专科及以上，具有行政后勤管理、人力资源管理、物流管理等相关专业知识
岗位职责：1.组织制定企业行政管理、后勤管理的相关制度并上报总经理、董事长审批
2．对各项制度的执行情况进行监督、检查和指导
3.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并做会议记录
4.根据企业发展要求，安排、组织、指导员工福利建设的日常管理工作
5.协调董事长、总经理、副总经理、各部门和员工的关系
6.组织编制企业人力资源管理的相关制度，组织制定企业统一的劳动合同文本，组织制定企业的薪酬政策，组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，组织各部门实施员工业绩考核，做好企业党、团、工会组织建设工作。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、节日福利、员工旅游、定期团建、弹性工作、餐补