一、岗位职责
1、战略招聘规划与业务协同：
①深入理解专用车罐车行业趋势及公司业务战略，协同业务负责人及组织发展（OD）团队，进行组织诊断与人才规划，制定所支持业务单元的年度及中长期招聘策略。
②主导关键领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才Mapping，绘制人才地图，为业务决策提供前瞻性的人才洞察与数据支持。
2、高端人才寻访与闭环交付：
①独立负责中高端及战略性岗位（特别是技术专家、团队领军人物及业务管理岗位）的全流程招聘，确保高质量、高效率的闭环交付。
②建立并优化核心岗位的面试评估与甄选体系，把关人才质量，提升业务面试官的招聘技能与判断准确性。
3、招聘体系化建设与效能提升：
①负责构建并持续运营核心人才库，进行长期的人才关系维护与激活，建立前瞻性的人才储备机制。
②持续分析招聘数据，监控核心效能指标，优化招聘流程、渠道组合与成本结构，系统性提升招聘团队的人效与影响力。
3、组织痛点洞察与协同推动：
主动识别并推动解决在研、产、销协同中因人才标准、流程或机制产生的组织堵点，促进人才在业务链条中的高效流动与配置。