工作内容：

1、根据业务发展战略及各部门人才需求，制定年度、季度、月度招聘计划，明确招聘目标、渠道策略及预算分配。​

2、负责全流程招聘执行，包括需求沟通、简历筛选、面试组织（初面、复面协调）、Offer 谈判与发放、入职引导及试用期跟踪，确保关键岗位高效到岗，满足业务发展需求。​

3、拓展并维护多元化招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部推荐、行业招聘平台等，尤其聚焦制造业相关人才渠道开发，提升渠道招聘效率与人才质量。​

4、建立招聘效果评估机制，定期分析招聘数据（如到岗率、招聘周期、人均招聘成本、试用期留存率等），形成招聘报告，持续优化招聘流程与策略。​

5、参与公司人力资源管理制度优化，完善员工招聘、入职、试用期管理、离职等相关制度与流程，确保人力资源管理工作规范化、标准化。​

6、其他人力资源模块的工作安排；

7、领导其他相关工作安排；

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；​

2、具有5年及以上人力资源相关工作经验，至少3年以上制造业招聘管理经验，熟悉制造业生产、技术、研发等各类岗位的招聘特点与人才画像；

3、有搭建制造业招聘体系、主导大规模招聘项目（如校园招聘、批量技术工人招聘）经验者优先；

4、具有良好的沟通协调能力与谈判技巧，能与各部门负责人、候选人进行高效沟通；