一、岗位职责
1. 对接海外业务部门需求，拆解岗位画像，制定招聘策略与计划，保障海外核心岗位招聘交付。
2. 拓展维护猎头、校园合作等招聘渠道，优化渠道效能，降低招聘成本。
3. 负责海外候选人简历筛选、中英文初面、背调等全流程跟进，精准评估候选人适配度。
4. 与海外候选人跨文化沟通，同步招聘进展，解答相关疑问，保障候选人体验。
5. 统计招聘数据并形成分析报告，优化招聘流程与策略。
6. 协同内外部团队，完成新员工入职衔接工作。

三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力、工商、英语、国贸等相关专业优先。
2. 1-3年招聘经验，有家居/建材/制造业或海外招聘经验者优先，熟悉招聘全流程。
3. 精通Office及ATS系统，掌握人才搜寻技巧，熟悉主流海外招聘渠道。
4. 具备人才识别、沟通协调及抗压能力，结果导向意识强。
5. 了解劳动法规及跨文化招聘特点，职业操守良好，保密意识强。