1. 完善公司的人事相关制度、招聘计划、培训与发展、员工社会保障等管理工作；

2. 参与公司业务流程及人力资源管理流程的梳理，并结合公司实际进行流程落地；

3. 拟定公司及项目部年度招聘计划并实施招聘，为业务开展提供有效人力资源保障；

4. 根据公司发展规划，搭建培训管理体系，组织员工实施培训计划，并进行效果评估；

5. 指导并完成员工入职、离职、转正等各项手续办理。

6. 督导日常固定资产及低值易耗品管理，及半年度盘点工作；

7. 行政日常报销、采购、话费、车补等工作的督导；

1. 上级交代其他临时工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历；5-8年人事工作管理经验；

2. 熟练操作办公软件，做事有计划性，有一定的分析能力；

3. 沟通协调能力强，有责任心，主动性强，具备优秀的职业道德，可根据工作需要短途短期出差。