岗位职责：
一、负责公司招商工作的战略方向和组织实施方面： 1.负责招商布局、招商拓展、市场定位、业态调整等工作总体部署；
2.组织制定年度招商方案并组织实施；
3.组织实施档口招商及业绩目标分解；
4.分析市场动态和行业趋势，制定差异化招商策略；
5.开拓新的招商渠道，建立和维护良好的客户关系。 二、负责招商团队的建设和培训方面：
1.组织、制定、完善公司招商管理制度、流程和招商政策；
2. 指导下属开展招商工作，提供专业支持和解决方案；
3.负责招商团队的培训、考核和激励，打造高效招商团队。 三、负责招商信息的收集与分析方面：
1. 收集整理行业动态、市场信息等，为招商提供依据；
2.组织、指导建立市场相关信息数据库、客户数据信息库，编制市场调研、分析报告，为商城业态定位、招商调整提供科学依据。 四、完成领导交办的其他任务。 1.负责招商布局、招商拓展、市场定位、业态调整等工作总体部署；
2.组织制定年度招商方案并组织实施；
3.组织实施档口招商及业绩目标分解；
4.分析市场动态和行业趋势，制定差异化招商策略；
5.开拓新的招商渠道，建立和维护良好的客户关系。 二、负责招商团队的建设和培训方面：
1.组织、制定、完善公司招商管理制度、流程和招商政策；
2. 指导下属开展招商工作，提供专业支持和解决方案；
3.负责招商团队的培训、考核和激励，打造高效招商团队。 三、负责招商信息的收集与分析方面：
1. 收集整理行业动态、市场信息等，为招商提供依据；
2.组织、指导建立市场相关信息数据库、客户数据信息库，编制市场调研、分析报告，为商城业态定位、招商调整提供科学依据。 四、完成领导交办的其他任务。
任职条件：
1.大学本科及以上学历，有同业工作经历且经验丰富者可适当放宽；
2.45周岁（1980年10月1日以后出生）以下； 3.具有5年及以上商业招商工作经验，其中至少3年同岗位或大型商业综合体、连锁商业品牌招商管理经验，熟悉商业招商全流程（含品牌洽谈、合同签订、落地运营对接等）；
4.具备丰富的品牌资源储备（如零售、餐饮、休闲娱乐等业态），能独立制定招商策略与执行计划； 5.擅长市场分析，可精准判断商业趋势，有效解决招商过程中的难点问题（如品牌适配等）；
6.具备优秀的团队管理与统筹协调能力，能带领团队完成招商目标； 7.拥有较强的决策力与抗压能力，可应对商业市场变化与复杂业务场景；
8.具备良好的商务谈判技巧与沟通表达能力，能与品牌方、合作伙伴建立长期稳定的合作关系； 9.遵守商业诚信原则，无不良职业记录，认同公司企业文化与发展理念。
薪酬待遇：月薪10000元/月，车补800元/月，话补260元/月，年终奖、缴纳五险，带薪年休假，工会福利等
工作时间：8:30-17:00，周休两天。
用工形式：劳务派遣