岗位职责：

1.招聘全流程执行：

执行公司的招聘计划，以确保公司各个部门的人才需求得到及时满足。

管理和优化招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及评估候选人等环节。

2.需求分析及招聘策略制定：

与各部门负责人紧密合作，了解其业务目标及人才需求，结合人才市场情况输出招聘岗位画像，为其提供合适的人选推荐。

3.渠道维护及招聘分析优化：

维护及拓展招聘渠道，提升雇主品牌影响力。定期分析招聘数据，提升招聘效率及新招人员稳定性。

4.招聘制度参与完善：

参与制定和完善公司的人力资源政策，特别是关于招聘方面的规章制度。

招聘要求:

1.具备至少5年以上相关领域的招聘工作经验，机械行业背景更加；

2.拥有良好的沟通技巧和团队协作精神，能够与不同层级的同事有效交流；

3.熟悉各种招聘工具和平台，掌握一定的数据分析能力；

4.工作积极主动，做事踏实认真，注重细节，具备较强的组织协调能力；

5.同时有 HR 其他模块管理经验者优先。