【岗位职责】

1. 经营管理：根据门店年度营业额、利润额等计划指标制定年度预算和经营计划（包括各种服务产品的定价和毛利率）；制定市场营销策略及市场拓展计划；制定产品升级装修方案并上报总经理；对各部门下达经营指标，带领酒店全体员工完成年度经营目标。

2. 市场管理：根据酒店的市场定位、管理模式做出市场管理决策。具体负责：建立健全酒店的经营定位及市场进攻方向，对于酒店产品进行定价及调控，确保市场精准且收益最大化；

3. 成本控制：认真阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促各部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等，使成本控制得到有效合理的进行。

4. 团队建设：根据酒店的年度目标，设计酒店组织架构、人员的定岗、定编、定薪工作，并汇报给总经理；建立健全酒店组织机构；确定各部门主要管理人员，负责酒店经理级管理人员的考核、奖惩、晋升等；组织制定酒店管理规范，包括确定各部门任务、岗位职责、规章制度、运行表单等；确定员工工资、奖金分配、福利待遇方案。

5. 员工管理：员工的培训和干部培养、教育、选拔工作，加强对员工思想教育，组织员工进行业务知识、专业技能的培训，提高整个酒店的服务质量和员工素质；关注员工关系，促进员工关系和谐发展；

6. 会议管理：建立有效运行的管理系统。除检查日常的业务运转程序、制度执行情况外，主持每周例会、每月月度质询会议、每季度复盘会议、每年工作总结会和适时举行的有关专题会，使业务运转有序、高效、顺利进行。

7. 质量管理：以身作则，带领酒店全体员工通过集团质量管理工作，走动巡视各部门重要部位和岗位，检查服务态度和服务质量，征求客人和员工意见，监督日常安全、质检工作的程序、制度执行情况；确保安全底线；

8. 对外关系：遵守国家法规，开展社会公共关系活动，关注酒店安全、卫生防疫、环保等工作，树立酒店在社会公众中的良好形象，获得民众及宾客的良好口碑；代表酒店参加相关部门会议，带领宾馆员工实现要求达到的三星级目标；

【任职要求】

1、大专及以上学历、酒店管理或相关专业优先；

1. 具备3年以上酒店中级管理层管理经验，有星级酒店工作经验者优先；

2. 应具备较高的酒店经营管理能力、计划能力、组织能力、协调能力、团队建设能力，决策能力、学习创新能力与领导能力，具有职业经理人相关管理知识；

3、有良好的沟通与协调能力，能够完成总经理交办的各项工作，做好客户维护；

4、熟悉酒店业相关法律法规和行业标准，遵守酒店规章制度；

5. 具备较强的沟通协调能力和团队管理能力；

6. 工作态度积极主动，具有高度的责任心和敬业精神。