岗位职责：

1.参与公司专项培养计划，通过跟岗学习、部门轮岗、基层历练等方式进行为期两年的多元化培养；

2.承担重点业务项目实操，在导师指导下完成专项课题研究与实践任务；

3.结合个人专业优势及培养评估结果，最终确定管理/专业双通道发展岗位；

工作地点实行双向选择机制（江西省内各分支机构），提供属地化发展支持。

任职要求：

1.学历要求：应届本科及以上学历毕业生，金融、保险、经济、法律、财会等相关专业优先；

2.优先条件：具有金融机构/大型企业实习经历。

培养优势：

1.定制化成长路径：1v1指定导师，全过程跟踪辅导。

2.竞争力薪酬体系：本科6-9k、硕士研究生8-10k（根据地域进行系数调整），六险二金、交通通讯补贴、降温取暖费、工会福利、生日礼劵、年度体检、提供员工食堂。

3.签订劳动合同，享受国家法定节假日和带薪年假。

4.完善晋升机制：每年一次调薪机会，经综合评估表现优异者，最快2年即可进入公司管理人才梯队培养计划。