岗位职责：

1、参与公司管理培训生计划，致力培育优秀大学毕业生，培养技能的同时为公司发展做人才储备；

2、在人力资源各模块岗位轮岗学习，了解、熟悉各岗位不同业务类型及技能要求；轮岗培训结束后定岗在人力资源相关岗位；

3、根据公司发展战略，深入了解业务与人员发展状况，与业务体保持良好互动，实施招聘、培训、薪酬绩效、组织发展、人才发展等各项工作；

4、根据公司的业务需求，提供高效人力资源解决方案并推动实施。

任职要求：

1、2026届本科学历，人力资源、工商管理类、心理学相关专业优先；

2、具有人力资源相关实习经验者优先；

3、对人力资源工作有较大的兴趣和热情，有较好的服务意识、严谨的逻辑思维能力和团队协作精神；

4、具备强烈的责任感，事业心，适应能力强，有一定的抗压能力和优秀的沟通能力，有学生会或大型学生社团高级职务经历者优先。