项目劳资统筹管理
- 体系搭建与规范制定：牵头制定并完善公司项目劳资管理相关制度、流程及操作规范，明确项目劳资员的工作职责、工作标准及考核要求，确保全公司劳资管理工作标准化、规范化开展。
- 项目劳资员对接与赋能：作为总部与各项目劳资工作的核心枢纽，定期与各项目劳资员进行沟通对接，了解项目劳资工作进展、存在的问题及需求；组织开展项目劳资员业务培训、工作交流会议，提升项目劳资员的专业能力和业务水平。
- 劳资事务监督与核查：对各项目的劳资关键环节进行监督与核查，包括但不限于员工入职/离职手续办理、劳动合同签订与备案、工人雇主责任险办理、工人工资核算与发放、项目员工考勤管理及考勤汇总等，确保项目劳资工作符合国家法律法规及公司制度要求，防范劳资风险（现场管理人员薪酬绩效由人力资源部负责，不纳入此监督核查范围）。
- 劳资数据汇总与分析：负责收集、汇总各项目劳资数据，包括人员增减、项目员工考勤汇总数据、工人工资发放明细、雇主责任险办理情况、劳资纠纷统计等，定期编制劳资管理报表；对数据进行分析，为公司工程管理、成本控制及决策提供数据支持（现场管理人员薪酬绩效数据由人力资源部负责，不纳入此汇总分析范围）。
- 劳资纠纷协调处理：协助处理各项目发生的重大劳资纠纷，指导项目劳资员做好纠纷预防及初步调解工作；对接劳动监察部门、仲裁机构等外部单位，配合处理相关劳资投诉及仲裁案件。
总部档案管理
- 劳资档案建立与维护：负责总部员工及各项目关键岗位员工劳资档案的建立、整理、归档及动态维护工作，确保档案内容真实、完整、规范，包括员工个人信息、劳动合同、薪酬资料、项目员工考勤汇总记录、奖惩文件、雇主责任险凭证等。
- 档案查阅与借阅管理：制定档案查阅、借阅管理制度并严格执行，办理档案查阅、借阅手续，做好登记记录；确保档案安全，防止档案丢失、损坏或泄露。
- 档案销毁与移交：按照档案管理规定及保管期限，对到期档案进行鉴定，办理销毁审批手续后规范销毁；如需进行档案移交，负责办理移交手续并做好交接记录。
资格证书调离管理
- 证书信息台账管理：建立并维护公司员工（尤其是项目关键岗位人员）资格证书信息台账，详细记录证书名称、编号、发证机构、发证日期、有效期、持证人、证书当前状态等信息，定期更新台账，确保信息准确无误。
- 证书调离流程办理：根据公司安排及项目需求，负责员工资格证书的调离手续办理，包括与持证人、调入单位/项目、发证机构等相关方的沟通对接，准备调离所需材料（如调动函、身份证明、证书原件等），协助完成证书变更、备案等工作。
- 证书跟踪与回收：对调离的资格证书进行跟踪管理，确保证书按规定用途使用；当证书有效期届满或员工离职、调动等情况导致证书需回收时，负责及时回收证书并更新台账。
其他相关工作
- 配合公司人力资源部、财务部等相关部门开展工人工资核算、雇主责任险办理等工作，不涉及现场管理人员薪酬绩效及社保公积金申报相关事宜。
- 关注国家及地方劳动法律法规、政策的更新动态，及时向领导及各项目劳资员传达相关政策信息，并协助公司调整劳资管理策略。
- 完成领导交办的其他与劳资管理相关的工作任务。
任职资格
1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先。
2. 具有3年及以上施工企业劳资管理相关工作经验，其中至少1年以上总部或多项目劳资统筹管理经验；
3. 熟悉施工行业劳资管理特点及项目运作流程，有项目劳资员管理经验者优先。4.熟练掌握国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》等）及相关政策，熟悉项目员工考勤汇总、工人工资核算、雇主责任险办理、劳动合同管理等劳资核心业务流程；
5.具备扎实的档案管理知识，熟悉档案整理、归档、保管等规范要求，能高效完成劳资档案管理工作；
6.了解施工行业关键岗位资格证书管理相关规定，熟悉资格证书调离、变更等手续办理流程；
7.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），尤其擅长Excel数据汇总与分析；具备一定的数据分析能力。