（一）岗位职责

1、协助公司总经理制定公司战略规划、经营方针和经营计划，落实董事会决议，实现公司经营管理目标和发展目标；

2、协助公司总经理统筹开展咨询、测评、培训等人力资源服务经营管理工作；

3、向董事会或集团公司提出企业的高质量发展规划方案、预算外开支计划；

4、建立健全公司的管理体系与组织结构，协助开展公司的基本团队建设、规范内部管理；参与拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；

5、完成上级交办的其他工作任务。

（二）选聘条件

1、具有累计6年以上与企业人力资源、经营管理等相关经历或企业工作的经历；

2、现任央企一级子企业或省（自治区、直辖市）管国有企业以及规模相当的其他大型企业总部相关部门副职（含相当职务）及以上职务，或担任以上企业下一层级相关部门正职（含相当职务）2年以上，未满2年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上；

3、具有大学本科及以上文化程度；

4、一般不超过50周岁，特别优秀的可适当放宽，具有正常履行职责的身体条件；

5、具有良好的职业道德操守和个人信用记录；

6、符合有关法律法规规定的其他资格要求。