根据公司【雏鹰计划】管培生培养方案：
1、入司后参加部门轮岗1.5个月，参加总公司管培生集中培训20天，下机构轮岗半年；
2、轮岗结束，回省分公司正式定岗，熟悉部门岗位工作；
3、管培生享有专属3-5年培养计划，通过导师辅导、集中培训、基层历练、部门实战，掌握工作必备知识技能，成为公司未来发展的管理人才或者专业技术人才；

雏鹰管培生（后期定岗方向：营销管理，培训讲师，业务推动，人员管理，企划，运营服务/核保理赔，组训）
组训岗工作地点：宜昌市、十堰市、襄阳市、黄石市、黄冈市、荆门市
其他岗位均在省公司各部门
毕业前可实习，签订实习合同；毕业后正式入司即签订正式劳动合同，岗位编制为机关内勤编制，非销售岗。

（一）营销部-营销管理岗
岗位职责:
（1）负责业务报表数据制作和分析，为营销活动提供建议；
（2）负责各项营销政策、活动方案的组织推动、实施；
（3）负责追踪督导下辖机构业务达成，组织开展营销会议。

（二）培训部-培训讲师岗
岗位职责:
（1）根据公司发展及业务节奏需要，开展制式课程培训；
（2）负责各层级训练需求的调研、收集、评估、分析，负责培训档案管理；
（3）负责培训指标的达成追踪，对下辖机构的培训工作给支持及督导。

（三）渠道业务部-业务推动岗
岗位职责:
（1）负责下辖机构业务发展的指导和支持，负责业务计划的分析和追踪；
（2）为业务部门提供数据支持，制作分析报表；
（3）统筹安排企划方案，为销售团队提供活动方案支持。

（四）人事行政部-人员管理岗
岗位职责:
（1）负责人员招聘、员工关系管理、培训、文化日活动的组织开展工作；
（2）负责对人力指标进行统计汇总分析，学习并逐渐掌握人力六模块工作；
（3）负责合理解释应用相关人力政策，维护员工权利，防范用工风险。

（五）人事行政部-企划岗
岗位职责:
（1）负责组织建立公司经营分析体系，对业务计划执行情况进行追踪、预测，撰写月度经营分析报告；
（2）负责进行KPI考核的得分计算，以完成预警、KPI考核和奖励工作；
（3）负责对三、四级机构的经营管理情况进行数据分析，给予指导建议。

（六）消费者权益保护部-运营服务岗/核保理赔岗
岗位职责:
（1）负责受理审核新契约投保单资料，处理保单回执、契约问题件；
（2）负责客户咨询解答、投诉受理；
（3）负责柜面标准化服务流程的执行和柜面礼仪的管理；
（4）负责理赔案件的报案追踪、受理、协谈、通知给付、进度追踪、探视服务、档案整理等工作，协助理赔E化的推动。

（七）组训岗
岗位职责:
（1）负责协助区经理进行营业区日常经营管理；
（2）负责培训授课，对各级业务人员进行培训辅导；
（3）负责营业区培训指标的达成追踪；
（4）负责组织协调营业区各层级会议开展。

【公司福利】
1、公司福利：五险一金、补充商业医疗保险、午餐/交通/通讯补贴、取暖降温费、节日费、丰厚年终奖；
特色假期：除法定节假日外，还享有带薪年假、父母祝寿假、考试假、春节探亲假、带薪病假、司龄假、贡献奖、婚假；
阳光特色关爱：父母赡养津贴、父母贺寿金、生日福利、结婚礼金、怀孕贺金、生子贺金、年度体检、节日实物福利等。
2、管培生享有年度快速晋升、年度调薪的绿色通道。

【任职要求】
1、2026届本科及以上学历应届毕业生；内勤岗位，非销售性质；
2、专业不限，经济、金融、保险、数学、统计学、汉语言文学、市场营销、工商管理、人力资源等专业优先，对保险行业有了解者优先，愿意长期在金融行业工作者优先；
3、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，有良好的沟通表达能力；勤学好思，有持续学习的能力；坚韧抗压，有较长远职业规划。