培养模式：
根据公司雏鹰计划管培生培养方案：
1、入司后参加部门轮岗1.5个月，参加总公司管培生集中培训20天，下机构轮岗半年；
2、轮岗结束，回省分公司正式定岗，熟悉部门岗位工作；
3、管培生享有专属3-5年培养计划，通过导师辅导、集中培训、基层历练、部门实战，掌握工作必备知识技能，成为公司未来发展的管理人才或者专业技术人才；

岗位职责：
1、负责根据总公司合规培训计划及相关政策，制定合规管理培训计划并负责执行。负责组织下辖机构合规考试。
2、负责根据总公司反洗钱制度、政策和要求，组织协调本级及下属机构开展反洗钱工作。
3、负责与监管机构进行日常的沟通与联络，完成合规与反洗钱工作报告。配合监管的各类调研、征求意见、质询等。协助配合监管机构对下属机构展开现场检查、走访。
4、负责组织管理本级及下属机构的洗钱风险评估、监测工作。
5、负责规范合同文本的法律审核及合规审核，促进标准化合同的宣导及推广使用。
6、负责案件风险管理工作，及时准确报送案件信息，不得迟报、漏报、瞒报。定期对辖内保险案件进行梳理，每年至少开展一次案件风险管控专项宣传活动。建立案件风险监测预警机制，组织案件风险排查。

任职要求：
1、2025届本科及以上学历应届毕业生；
2、法学等相关专业优先，对保险行业有了解者优先，愿意长期在金融行业工作者优先；
3、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，有良好的沟通表达能力；勤学好思，有持续学习的能力；坚韧抗压，有较长远职业规划。

公司福利：
1、公司福利：五险一金、补充商业医疗保险、午餐/交通/通讯补贴、取暖降温费、节日费、丰厚年终奖；
特色假期：带薪年假、父母祝寿假、考试假、春节探亲假、带薪病假、司龄假、贡献奖、婚假；
阳光特色关爱：父母赡养津贴、父母贺寿金、生日福利、结婚礼金、怀孕贺金、生子贺金、年度体检、节日实物福利等。
2、管培生享有年度快速晋升、年度调薪的绿色通道。
正式入司即签订正式劳动合同，岗位编制为机关内勤编制。