岗位概述：

作为二手车发展中心运营管理的关键领导者，您将负责全国范围内经销店二手车业务的条线化督导与管理。您需要通过体系化的督导策略、深度的数据洞察和高效的跨区域协同，确保全国各区域经销店二手车业务符合中心设定的标准、流程与增长目标，推动全国二手车业务网络的标准化、专业化与规模化发展。

主要职责：

1、全国经销店业务督导体系构建与执行：

制定并持续优化全国二手车业务督导标准、流程与考核机制。

负责对各区域合作经销店的二手车业务进行定期巡检、审计与绩效评估，确保业务合规、流程标准落地。

识别业务短板与风险，提供针对性的改进方案与行动计划，并跟踪整改成效。

2、数据驱动的业务分析与策略支持：

建立并监控全国及区域层面的二手车业务核心数据看板（如车源转化率、库存周转天数、成交率、毛利率、客户满意度等）。

深度分析业务数据，诊断区域及店面级问题，输出专项分析报告，为管理层决策及区域业务提升提供数据支持与策略建议。

基于数据分析，提炼优秀案例与最佳实践，并在全国范围内进行推广。

3、跨区域、跨层级的沟通协调与赋能：

作为中心与全国各区域经销店管理团队的核心接口，建立高效的常态化沟通机制。

协调中心内部资源（培训、产品、市场等），支持区域业务需求与问题解决。

组织并主导全国或区域性的业务复盘会、培训会，传达政策、标准，并赋能区域团队及店端业务人员。

4、结构化流程优化与知识沉淀：

运用结构化思维，将持续发现的全网业务共性问题和优化点，固化为可执行的流程、工具或培训材料。

参与或主导全国性业务优化项目，推动业务流程与管理系统迭代。

任职要求：

1、本科以上学历。

2、5年以上二手车行业一线业务与管理经验，对二手车评估、采购、销售、营销全链条有深刻理解。3年以上汽车4S店运营管理经验，熟悉经销店的日常运营、团队管理及厂商协同。

3、具备多区域、多店面的管理或督导经验，视角全面，对二手车行业创新趋势保持敏感。

4、必须通过二手车发展中心组织的专业能力测评。

5、经销店管理能力：精通经销店运营逻辑，具备强大的体系构建、标准制定、现场督导与绩效改善能力。

数据分析能力：擅长从复杂数据中提炼业务洞察，熟练使用数据分析工具（如Excel高级功能、BI工具、SQL等），能独立完成数据分析报告。

沟通协调能力：具备出色的跨区域、跨部门沟通技巧，能与总部、区域、店端各级人员有效协同，推动事务落实。

结构化思维能力：具备优秀的系统化思考与问题解决能力，能将复杂问题模块化、流程化，并设计系统性解决方案。

6、结果导向，抗压能力强，能适应全国出差。具备极强的原则性与合规意识。拥有出色的培训与赋能他人的意愿和能力。

我们能提供的：

覆盖全国的业务视野与行业资源网络。

具有市场竞争力的薪酬福利体系。

系统的专业提升与职业发展通道。