一、岗位职责：

1、人力资源规划：

参与制定公司的人力资源战略规划，确保人力资源策略与公司整体战略目标紧密相连。

负责分析行业趋势、市场动态及内部人才需求，为公司提供前瞻性的人力资源解决方案。

主导年度人力资源计划的编制与执行，包括人员编制、招聘计划、培训发展计划等，确保人力资源配置的高效与合理。

2、高端人才招聘与管理：

设计并实施高端人才招聘策略，包括目标人才画像、招聘渠道拓展、面试流程优化等，以吸引并留住行业内顶尖人才。

直接负责或指导关键岗位（如中高层管理人员、核心技术人员）的招聘工作，确保招聘质量与效率。

建立并维护高端人才库，定期评估与调整人才储备策略，以满足公司未来发展需求。

3、团队建设与领导力发展：

领导并优化招聘团队，提升团队成员的专业能力与工作效率，营造积极向上的团队氛围。

实施领导力发展计划，识别并培养潜在的管理人才，为公司未来管理层输送新鲜血液。

推动跨部门合作与沟通，加强人力资源部门与其他业务部门的联系，提升组织协同效应。