岗位职责：
1、负责统筹开发部人员管理，优化团队架构，制定人员培训、绩效评估和淘汰机制；
2、建立内部人才梯队，通过导师制、技能认证等方式提升团队专业能力，营造学习氛围；
3、引入敏捷开发或IPD等管理方法，优化连接器研发流程（如需求分析、设计验证、测试迭代）；
4、搭建跨部门协作机制，与销售、生产、质量部门建立定期沟通会，减少信息壁垒；
5、建立风险预警机制，定期复盘项目延误、质量事故等问题，推动流程改进；
6、主持会议，完善报表，提效组织，确保项目按时完成；
7、建立内部激励机制，提高工作积极性。
任职资格：
1、本科及以上学历，3-5年的研发管理经验；
2、熟悉项目管理工具（如JIRA、MS Project）及质量管理体系（如ISO 9001、IATF 16949）；
3、推动跨部门协作，确保制度落地；
4、沟通能力优秀，协调统筹能力强，认真负责。