岗位职责：
1、制定年度招聘计划，精准对接公司用人需求；
2、深度联动业务部门，明确岗位技能与胜任标准；
3、建立并拓展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
4、独立完成招聘全流程（发布-邀约-面试-谈薪-入职维系），高效筛选优质候选人；
5、开展背调、搭建人才库，做好招聘数据统计与汇报；
6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、有2-3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程与工具，渠道拓展力强；
3、具备良好的语言沟通能力、协调能力及公文写作能力；
4、责任心及抗压性强，有良好的团队合作意识及服务意识。