一、岗位要求

1. 积极参与集团组织的业务知识、领导力、沟通技巧等各类培训，主动吸收新知识并转化应用。

2. 具备良好的团队协作意识，能与成员密切配合完成各项任务，共同提升团队效能。

3. 积极参与公司各类活动，自觉维护职业形象，展现优秀的团队精神与集体荣誉感。

二、培养方式

1. 系统化培训赋能：提供业务知识、领导力、沟通技巧等多维度专项培训，夯实职业基础。

2. 跨部门轮岗实践：安排多部门轮岗学习，全面熟悉集团业务生态与管理逻辑。