1.负责培训体系建设，培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发；
2.负责培训计划的编制，培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理；
3.培训活动的实施；
4.培训效果评估(对培训课程的针对性、培训讲师的培训技巧等方面进行效果评估)；
5.外部培训管理(外派培训的联系、报批、实施；内外部培训台账的建立)；
6.领导交代的其他事项。

【任职要求】
1.本科及以上学历，优秀者可放宽至大专，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2.2年及以上相关培训工作经验；
3.有直销行业经验优先；
4.具备专业的培训管理体系知识 ；
5.熟悉培训相关的法律法规；
6.熟悉培训体系建立流程与管理方式 ；
7.熟悉营销业务知识，具备销售思维。