岗位福利：大学工作环境（食堂，游泳馆，健身房），13薪，绩效奖金，法定年假+企业年假，餐补，通讯补助，取暖补助，入职五险一金，商业补充保险。
岗位职责：
一、设计与实施教师培训及学生活动
1．根据大纲、需求及学校要求，规划培训及教学主题，设计课件、讲义及学习材料。
2．与团队合作执行培训课程，进行自我反思及同伴评价，优化培训效果。
3．管理外部培训项目，确保学习成果达成。
4．调研教师专业发展需求，优化培训体系，整合行业前沿理论与实践案例。
5．参与教育研讨会及课程，更新教学法与课程设计，推动团队知识共享。
二、提供合作校学术支持
1．对合作校教师进行每学年2-3次课堂观察，并提交评估报告。
2．组织教师培训，评估教学表现，协助设计教学解决方案。
3．参与合作校评估，确保教育质量，并提出专业发展框架优化建议。
三、协助专业发展相关任务
1．参与教师及学生发展研究，整理培训案例及评估报告，构建内部知识库。
2．协助设计并校对项目内容及宣传资料，确保信息准确、逻辑清晰及专业规范。
3．组织团队经验分享会及协作工作坊，促进知识流动与团队效能提升。
4．建立良好的团队协作关系，营造积极的工作氛围。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，教育学、课程与教学论、英语教育、心理学等相关专业优先。
2. 持有教师资格证，中小学/高校均可。
3. 至少具备3年及以上一线教学经验，独立开发过教师培训课程或学生教学资源，能将教学实践转化为培训内容。
4. 独立主导过2 个以上教师培训项目或课程研发项目（从需求分析到评估优化全流程）。
5. 熟悉互动式培训方法（如行动学习、工作坊设计），有线上 / 线下混合式培训实施经验。
6. 同时管理和推进过多线任务，运用项目管理工具把控进度，确保按时交付培训材料，及应对突发情况