岗位职责：
1.根据公司战略及业务需求，制定并执行年度招聘计划，确保人才供给；
2.主导关键岗位的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等）；
3.优化招聘体系，提升招聘效率与候选人体验。
4.搭建公司人才培养体系，设计并实施关键岗位人才发展项目；
5、组织培训需求调研，制定年度培训计划，协调内外部资源落地；
6.跟踪培训效果，持续优化培训方案。
7.指导下属或HR团队完成招聘及人才培养相关工作；
8.协同业务部门负责人，提供人力资源解决方案，支持业务发展。
9.分析招聘、培训数据，定期输出报告并提出改进建议；
10.完善相关制度、流程及工具，提升人力资源模块的专业化水平。
岗位要求：
1.23-35岁以内，本科及以上学历
2.管理类专业（人力资源、工商管理、心理学等优先），本科及以上学历。
3.5年以上人力资源工作经验，至少3年专注招聘或人才培养/培训模块；
4.有制造业、大型企业或上市公司背景者优先；
5.招聘方向：熟悉多渠道寻聘、面试技术、雇主品牌建设；
6.培养方向：擅长课程开发、项目设计、领导力发展等；
7.逻辑清晰，具备数据分析及报告撰写能力；
8.沟通协调能力强，能适应快节奏工作。

职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、免费班车、员工旅游、节日福利、免费停车