主要职责：

1. 协助进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排和候选人沟通。

2. 维护员工档案，确保所有文件的准确性和及时更新。

3. 参与员工入职和离职流程，包括文件准备和手续办理。

4. 协助组织员工培训和发展计划，包括新员工培训和在职员工的持续教育。

5. 协助处理员工关系问题，包括解答员工咨询和协调内部沟通。

6. 协助进行薪酬和福利管理，包括数据录入和报告准备。

7. 参与人力资源政策和程序的制定和更新。

8. 完成上级领导交办的其他任务。

基本要求：

1. 应届生，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业本科及以上学历，英语口语流利，可以作为工作语言。

2. 优秀的沟通能力和人际交往能力。

3. 良好的组织和时间管理能力。

4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理基础知识。

5. 熟练使用办公软件，如Microsoft Office套件。