岗位职责

1、招聘需求管理，人员招聘落地；

2、简历的推荐、面试的组织和实施、结果的跟进与沟通、部门关系的协调；

3、薪资谈判、新员工入职跟进与管理，员工关系管理；

4、社保关系，新增，减员；

5、办公室内勤工作管理，包括卫生管理，人员报销审核等；

6、完成领导交给的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，具备5年以上人事行政或相关工作经验；
2、熟练掌握各类招聘面试技巧以及工具设计和使用，具备一定的判断分析能力；
3、熟悉各种招聘渠道，具备较强的沟通协调能力，敏锐的洞察能力；
4、工作认真踏实，有担当精神，责任心强，高效；

5、有过猎头及人事专员等甲乙方招聘经验优选考虑。