【工作内容】
- 协助营销部门制定并实施人力资源策略，支持业务目标的达成；
- 参与招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源全流程工作；
- 深度了解营销业务需求，提供人力资源解决方案，提升团队效能；
- 与管理层紧密合作，推动组织文化建设与人才发展。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
- 对营销行业有一定了解，具备良好的沟通协调能力；
- 具备较强的服务意识和问题解决能力，能够快速适应业务变化；