一、【岗位职责】：

1.招聘计划制定：根据业务部门用人需求梳理岗位画像，制定招聘计划，适时调整招聘策略；

2.招聘渠道维护：多渠道发布并更新招聘信息，定期评估招聘效果，招聘渠道维护与拓新；

3.招聘实施：筛选简历及邀约，协调并跟进面试进程，薪资谈判与offer发放，入职前跟踪；

4.培训计划制定：根据业务开展情况不定期组织培训需求调研，制定新员工与在职员工培训计划；

5.培训实施：根据培训计划内容组织开展培训，协调培训资源并整理培训资料，后续培训效果评估与考核实施；

6.试用期与转正管理：协助业务部门制定试用期考核标准与每周计划，新员工成长状态跟踪，转正标准达成审核及手续办理，试用期风险把控；

7.培训档案管理：建立并完善员工培训档案，记录培训情况、成绩反馈、成长历程等；

8.其他项目型工作：与所负责业务部门相关的项目型工作，包括但不限于绩效激励方案制定、薪酬优化方案制定、组织发展建设、人才盘点等；

9.其他临时性工作：根据部门工作临时安排的临时性、阶段性工作等。

二、【任职要求】：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2.至少1年以上人力资源招聘与培训方向工作经验；

3.熟悉劳动法律法规，熟悉办公软件操作；

4.沟通协调能力强、思维逻辑清晰、有责任心、有耐心；

5.执行力强，有团队协作意识。

三、【福利待遇】：

职位福利：五险一金、双休法休、全勤奖、带薪年假、节日福利、免费午餐