职位核心描述：主导核心培训项目开发与授课 + 承担招聘指标 + 支持绩效管理，用你的HR专业度驱动人才发展！
一、岗位职责：
1、培训体系核心担当：负责新员工入职培训、员工内训、管理层培训项目(覆盖基层)的设计、开发与落地执行。
2、独立开发高质量、互动性强的培训课件/资料 (PPT/手册等)及评估培训效果，持续优化项目。
3、负责岗位招聘全流程执行（沟通、简历甄选、面试安排、Offer谈判、入职跟进等），完成既定招聘指标；
4、负责绩效数据分析与整理，绩效复盘会议组织和培训与绩效联动等工作。
二、任职条析：
1、年龄35岁以下，大专以上学历，3年以上专职HR经验，且其中至少1年聚焦于员工培训与发展；
2、精通培训全流程，尤其在新员工、员工内训、管理层培训有实操经验；
3、绩效基础夯实，熟悉绩效管理流程，具备基础的数据分析、整理能力，有参与组织绩效复盘会议的经验；
4、素质与能力：自驱力强、责任心强；擅长讲台呈现，表达清晰，富有感染力，能有效控场；
5、技能：熟练使用Office (尤其PPT)；熟练使用Xmind或Viso。
三：时间及待遇
1、工作时间8：00-17：00，午休1小时，周单（周一或周二）/法定调
2、待遇：工资+五险一金+工龄补贴
3、合同：直签，试用期两个月，期间保险正常缴纳，工资80%。