岗位描述：
1、全面负责人力资源规划与组织发展工作，负责根据景区发展战略，制定人力资源规划，优化组织架构，确保人才配置符合业务需求；负责编制管理、人力成本管控、提高能效等。
2、负责制定年度招聘计划，统筹景区各岗位的招聘管理工作，建立和完善人才储备机制。
3、负责搭建景区员工培训体系，推动管理层领导力培训，提升团队管理能力。
4、负责设计符合旅游行业特点的绩效考核方案，优化服务质量评估体系；制定具有竞争力的薪酬福利政策等。
5、建立良好的员工沟通机制，处理劳动争议，维护劳动关系，确保人力资源管理符合国家劳动法规。
6、负责跨部门协作，支持景区整体业务目标达成。
任职条件：
1、年龄38岁以下，统招大专及以上学历，人力资源管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上旅游/酒店/景区行业管理经验优先；
3、熟悉人力资源管理六大模块，擅长招聘、绩效或培训模块者，熟悉劳动法、社保政策及旅游行业用工特点；
4、优秀的沟通协调能力，较强的数据分析能力，能优化人力成本与运营效率；
5、正直敬业，外圆内方，始终保有上进心，能够为组织成员赋能。
作息及待遇：
工作时间：8：00-17：00，午休1小时，非双休（每周一），法定假日串休；
待遇：五险一金，工龄工资；