人事部分：
1)根据公司人员招聘的需求，协助领导编制年度、季度、月度人员招聘计划；
2)根据公司的实际需求，协助领导完成撒选简历、邀约面试、录用等工作；
3根据公司实际情况，协助领导建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
4)负责公司全年培训计划的实施、跟进、监督、收集；
5)根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况，协助领导制定合理的薪酬福利体系；
6）核算车间工资总额，作为车间工人的薪酬发放依据；
7）根据考勤结果和相关部门提供的相关绩效考核报表，协助核发工资；
8）核算考勤统计结果，并协助部门落实奖惩；
9）负责全公司的入离调转手续并存档；
10）领导交代的其他任务。
行政部分：
1)负责公司领导出差借款、费用报销工作；
2)负责部门员工交通补贴的统计和发放；
3)负责办公室会务安排、客人接待工作；
4)负责节假日值班管理，以及发放值班补助。
5)负责部门月度办公用品计划审核、预算，制定公司月度办公用品采购计划，实施采购、验收、发放；
6)负责公司文件打印、收发、传递工作；
7)负责公司行政文件、外来文件的存档、管理；
8)负责公司各部门桶装饮用水供水与结算；
9)负责办公室日常勤杂工作；
10）领导交代的其他任务。

岗位要求：
1、年龄25-35之间；
2、大专及以上学历；
3、3年以上同类岗位工作经验；
4、执行能力强、沟通能力较好，可接受合理加班，家近优先。

职位福利：五险一金、加班补助、交通补助、餐补、免费班车、高温补贴、节日福利