一、岗位职责：

招聘计划制定：根据生产部门需求，制定人员招聘计划，明确岗位需求数量、任职条件等。
招聘渠道管理：维护并拓展招聘渠道，确保高效获取候选人。
候选人筛选与面试：筛选简历，组织初试、复试，与用人部门协作评估候选人，确定录用名单。
招聘流程跟进：跟进offer发放、入职手续办理，协调解决候选人入职前的问题，降低流失率。
数据与流程优化：统计招聘数据（如到面率、录用率），分析招聘效果，优化招聘流程和策略。
政策与合规把控：确保招聘流程符合劳动法及公司制度，维护雇主品牌形象。

二、任职要求：
教育与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
行业经验：2年以上制造业招聘经验，熟悉生产类及职能类岗位的招聘特点。
核心能力：具备较强的沟通协调能力，能与生产部门、候选人高效对接。
熟悉招聘渠道运作，有批量招聘或紧急岗位交付经验者优先。
了解制造业生产流程、岗位技能需求，能精准匹配候选人与岗位。
职业素养：工作细致，有责任心，能承受招聘压力，适应制造业加班或倒班岗位的招聘节奏。
工具与技能：熟练使用办公软件（如Excel、招聘系统），具备基础数据分析能力。