岗位职责:
1、全面统筹人力资源开发及战略管理，根据公司战略规划制定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、规范和完善人力资源管理体系、制订并组织实施人力资源管理制度(包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化及员工发展等体系的全面建设);
3、负责部门团队管理，提升部门人员专业能力:
4、搭建有效的培训体系，制定合理的培训计划，并保证有效实施，持续提升培训效果，让培训真正做到给组织赋能，提升人员能力，完善公司人才储备和人才梯队建设;
5、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，
6、对公司薪酬结构进行有效分析，完善公司薪酬福利政策，构建良好的薪酬激励体系;
7、负责公司的整体企业文化建设，营造良好的企业文化氛围;
任职要求:
1、大专以上学历，有制造业人力资源管理经验5年以上，有人力资源证书2级优先
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有实操经验，熟悉国家及地区相关的政策、法律法规;
3、为人稳重，善于沟通，有较强的抗压能力和责任心、保密意识强，逻辑思维强。