一、岗位职责

行政管理

- 制定和完善行政管理制度与流程，如文件管理、印章管理等，督促执行以确保行政工作规范化。

- 负责办公设备、物资采购与管理，合理配置资源，做好成本控制和资产盘点。

- 协调安排各类会议与活动，包括会前筹备、会中服务、会后跟进，保障顺利进行。
-负责车辆管理工作

运营管理

- 参与制定单位运营战略与计划，分解目标并跟踪进度，为领导提供运营分析报告。

- 协调各部门间工作关系，解决运营中的问题与冲突，提高整体运营效率。

- 关注行业动态和市场变化，收集相关信息，为单位运营决策提供参考。

党建工会

- 落实党建工作责任制，组织党员学习教育，开展党建活动，加强党组织建设。

- 负责工会日常工作，维护职工权益，组织文体活动，增强职工凝聚力与归属感。

- 推动党建带工建，促进党建工作与工会工作相互融合、共同发展。

内控审计

- 构建和完善内部控制体系，评估风险，制定防控措施，定期检查执行情况。

- 配合内部审计和外部审计工作，提供资料，对审计问题组织整改并跟踪落实。

- 强化审计结果运用，完善制度流程，规范管理，提高单位风险防控能力。

人力资源

- 制定和优化人力资源规划与制度，确保与单位战略匹配。

- 负责招聘、培训、绩效、薪酬等工作，选拔培养人才，激励员工发展。

- 处理员工关系，解决劳动纠纷，营造良好的人力资源环境。

企业宣传

- 制定企业宣传计划和方案，明确宣传目标、重点和渠道。

- 撰写新闻稿件、制作宣传海报等，展示企业形象和发展成果。

- 加强与媒体的沟通合作，积极宣传企业正面信息，提升企业知名度和美誉度。

二、应具备的能力
　　1.具备企业行政管理的相关知识和经验，熟悉国家相关劳动行政法规政策，掌握企业行政管理知识;
　　2.具备良好的文字表达能力，能熟练撰写各种工作报告、总结和计划;
　　3.具备良好的沟通协调能力，能积极与上级和下属的顺畅沟通，及时了解和掌握下属的工作状态;
　　4.具备良好的计划执行能力，能理解领导的意图，制定工作目标和可操作的行动计划，通过有效组织各类资源和对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利实施;
　　5.具备良好的领导管理能力。　　
三、任职条件
　　1.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;
　　2.具备5年以上办公室工作经验，3年以上办公室管理工作经验;
　　3.具备良好的企业行政管理知识，熟悉国家相关劳动行政法律法规，掌握公司的办公室管理流程;
　　4.具备良好的沟通协调和管理能力;

　　5.具备一定的公关能力。